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让人头疼的微软面试题从哪里来?广州ktv招聘女模

  微软等很多公司在面试中都有一个“秘密测试武器”,也就是常说的“挑战”。我的一个朋友面试微软失败了。面试结束后,广州KTV招聘女模特,我和他一起吃饭。他抱怨道,“我恨死那个考官了。他是个傻瓜。他连钢琴公理的基础知识都不知道!”我的朋友很生气,因为他觉得面试搞砸了,因为考官对他说的题目一无所知。
  实际结果如何?他应聘的职位是项目经理,负责设计软件而不是编程,所以这个职位需要做大量的说服工作。项目经理需要一个特别的人才来对付一群逻辑思维能力很强但缺乏社交能力的程序员。做项目经理,你需要有独特的说服别人接受你认为正确的事实的能力,这基本上就是你的日常工作。你一定要有耐心,友好,这是项目经理这个职位对一个人素质的基本要求。
  “挑战”最早的版本出现在口头的斯坦福-比奈。阿尔弗雷德智商测试。测试者可能会给出以下问题:众所周知,水是可以把水里的鱼提起来的,所以请回答这个问题:如果我们有一个只有半桶水的水桶,把水桶放在天平上,水和水桶刚好重45公斤。然后放一条5斤的鱼到桶里。现在总重量是多少?
  大多数成年人会说45加5等于50公斤。测试负责人可能会问:“这怎么可能是正确的?”你知道水会提起鱼。“如果被测者一直改答案然后说”我觉得答案应该是50斤,但我不确定。“那么分数是零。只有被试用逻辑为自己的正确答案辩护,连续两次战胜“挑战”,答案才算正确。
  这些问题看似不考验智力,但毫无疑问,应用这种“诡辩”测试的公司非常重视这种测试的结果。大致情况是这样的:在整个面试过程中,考官会引导考生给出一些完全确定且无可争议的正确答案。然后他说“等一等,等一等”,然后故意唱了两分钟反对他,直到他们能充分证明自己的答案是正确的。
  懦弱的候选人会选择放弃,这样的人永远不会被接受。优秀的候选人会用一整套戴尔卡内基的方法来说服你坚持自己的立场。这样的人会被录用。
  无答案的开放式问题
  微软不愿透露面试问题,但也无可奈何。早在互联网出现的时候,这些问题就已经陆续公开了。20世纪90年代初,克里斯赛勒斯接受了发展公司的采访。面试结束,某公司创始人说:“好,你被录用了。但是我再问你一个微软在采访中经常问的问题————下水道盖子为什么是圆的?”
  塞尔回答:“没问题,如果你先回答这个问题,我就回答你的问题————消防员的马具为什么是红色的?”
  公司创始人无言以对。
  这段经历促使塞尔开始收集微软的面试问题。1996年,他建立了一个网站,开始在网上发布他听到的微软试题。
  南加州大学的学生库朗邦德帕蒂和他的一些朋友参加了微软的一次采访。邦德拉帕蒂整理了问题,组建了自己的“微软面试题库”。还有其他提供类似服务的网站,如“微软面试问题”和迈克尔普莱尔的“技术面试问题”(网站包含各种问题,不仅仅是微软面试问题)。
  你可能会觉得微软对自己公司的面试问题被公之于众很生气,其实并不完全是这样。邦德拉帕蒂(Bond  Lapati)和塞尔(sayles)都听说,微软人力资源部的人在员工第一次担任审查员时,会指导他们参考自己的网站。
  当然,考生也可以利用这些网站提前准备面试,但sayles和Bond  Lapati的网站不提供或者很少提供问题的答案。邦德拉帕蒂在接受微软采访的前夕,接到一个朋友的朋友的紧急电话。邦德拉帕蒂的网站上有很多印在她面前的东西,但没有任何问题的明确答案。她想让邦德拉帕蒂告诉她。
  塞尔收到了许多公司的电子邮件,他们也想“像微软一样招聘”。但是他们需要知道答案,sayles的网站省略了答案。塞尔说:“我总是回答说,如果你不知道答案,你就不应该在面试中问这些问题。这往往会让他们生气。”
  微软拼图从何而来
  逻辑话题是微软16号楼自助餐厅午餐闲谈的一部分。微软的竞争精神让大家觉得问“新”和“有效”的问题很酷。
  微软的很多问题都是传奇。据说,有一次史蒂夫鲍尔默和另一位微软高级官员慢跑时,看到一个下水道盖子,他们漫不经心地问:“为什么下水道盖子是圆的?”另一个人灵机一动,说:“哦,这个问题很适合面试。”这个故事可能是真的,但几乎可以肯定,鲍尔默不是第一个提出下水道盖子问题的人。事实上,微软的面试谜题已经出现在一些谜题编书或者一些以谜题为主要内容的网站上,微软只是“编”出来的。流传最广的采访问题:
  不使用天平怎么称喷气式飞机?
  为什么镜子里的形象是颠倒的而不是颠倒的?
  为什么打开酒店的热水龙头,热水就出来了?
  M&M巧克力是怎么做的?
  当你在船上吐一个盒子,水位会上升还是下降?
  世界上有多少个钢琴调音师?
  美国有多少加油站?
  密西西比河每小时流经新奥尔良多少?
  曲棍球场上的冰有多重?
  如果你能搬出美国50个州中的任何一个,你会搬出哪一个?
  地球上有多少这样的点:往南1公里,往东1公里,往北1公里,就能回到原来的起点?
  钟表的指针一天重叠多少次?
  迈克和托德总共有21美元。迈克比托德多20美元。每个人都有多少钱?你的答案不能有分数。
  一般来说,你翻多少遍曼哈顿电话簿才能找到你要找的名字?
  你会如何设计比尔盖茨的浴室?
  如何设计电脑控制的微波炉?
  在外企面试中,求职者得到了一个很好的答案。一个外企的面试官在相对较短的时间内无法确认对方表达的真实性时,巧妙地采用了心理性格分析技术,最终确认了“求职者”所抱怨的是真的。奇怪:我遇到了一个“行政求职者”董.
  某知名企业HR在谈求职面试的面试技巧时,面试官经常会问:“请简单说说你的强项和弱项。”对于这个问题,网上流行很多答题策略,有的毕业生直接套用,流利地背诵自己的优缺点。智联招聘高级职业顾问蔡教授面试技巧和答案.
  HR入门,应届毕业生面试名企的策略,名企收到的简历都挺大的。面试官一般会在简历上停留10 ~ 20秒左右。在这极短的时间内,HR会先看求职者的基本信息,再看求职意向,再根据求职意向看社会实践或经验的突出部分。所以.
  外企常见的必须知道的面试问题?面试网站上说,外企的面试不一定比老虎凶。有一定的规律可循。看你能不能回答好他们的问题,答案是否是他们想要的,价值观是否与企业完美和谐。作者已经为你精心准备了.
  面试名企求职的秘籍是一门学问,所谓知己知彼,无战无不胜。找工作不是简单的准备简历去面试。而是要求应聘者从职业选择、心态调整、求职渠道、求职技巧、专业素质培养、对行业的了解,包括一些人脉。扩张,如何成为外企面对面的恶霸?面试前准备一份简历是不够的,还要提前做好面试前的“功课”,这样通过面试的几率会大大增加。比如登录被面试公司的网站,在网络上搜索与该公司相关的各种信息,尽可能多的了解该公司。
 

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